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Les Objectifs

Depuis leurs origines, les établissements du Groupe Le Parc ont pour mission de favoriser l’insertion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap au travers de la formation ou du travail adapté.

Les établissements accueillent des personnes en situation de handicap qui, de plus en plus fréquemment cumulent plusieurs handicaps (physiques, psychiques et troubles du comportement ou pathologies psychiques), avec pour mission de leur permettre l’engagement ou la reprise d’une activité de travail (via la formation ou le travail protégé).

Une des conditions de la réussite des projets individuels des personnes accueillies en situation de vulnérabilité plus ou moins durable repose assurément sur leur « bonne santé » et leur « mieux être ». Au cours des années, nous avons sensiblement renforcés l’accompagnement médico-psycho-social :

 

  • En structurant le repérage des troubles psychiques,
  • En « étoffant » les équipes en interne : postes de psychologue, d’assistant social, de chargé d’insertion, d’animateur et augmentation du temps médical,
  • En organisant le recours aux prestations pluridisciplinaires de proximité, utilisant au mieux les ressources disponibles en Cerdagne notamment ceux de l’hôpital transfrontalier,
  • En engageant des actions de prévention des addictions et en promouvant l’éducation thérapeutique,
  • En assurant la coordination des intervenants internes et externes,
  • En utilisant au mieux les atouts de l’environnement naturel de la Cerdagne pour cultiver l’apaisement et la quiétude.
  • Les structures vont poursuivre leur ouverture vers l’extérieur, afin de susciter et développer le travail en réseaux, pour favoriser :
  • L’insertion de la personne en situation de handicap dans toutes ses dimensions, qu’il s’agisse de sa vie sociale ou de sa vie professionnelle,
  • La promotion de nos savoir-faire et expertises aussi bien auprès des populations handicapées, que des autres professionnels du médico-social, ou encore de la MDPH,
  • Le dynamisme de nos établissements par le partage d’expérience avec les autres acteurs du secteur du handicap et de la formation.
  • La situation de l’économie française et ses répercussions sur l’emploi nous invitent à nous rendre plus réactifs et plus innovants dans la structuration de nos offres de formations :
  • En modernisant nos prestations,
  • En professionnalisant les formations des personnes accueillies mais aussi de nos formateurs, moniteurs et tous les professionnels encadrant.
  • La structure porte des valeurs humanistes qui s’appuient sur les fondamentaux suivants :
  • Le respect des valeurs individuelles dans leur diversité en développant un climat de confiance et d’écoute propice au dialogue et au partenariat.
  • Le positionnement permanent de la personne accueillie au centre de nos actions en privilégiant la réactivité et la disponibilité des équipes dans l’individualisation du parcours de la personne accueillie.
  • La démarche d’amélioration continue en favorisant une posture de « pôle de référence » atypique et dynamique dans un esprit de bienveillance à l’égard de la personne accueillie.
  • Le professionnalisme et la responsabilisation d’une équipe pluridisciplinaire favorisant la mobilisation des ressources en faveur de la personne accueillie et de son accompagnement tout en tenant compte des évolutions de notre environnement.